Mensen die lekker in hun vel zitten, leveren het beste werk af. Zo simpel is het. Dus hoe zorg je er als manager of ondernemer voor dat jouw personeel zich goed op zijn plek voelt? In dit artikel geven we je tips en adviezen om de sfeer in de kantoortuin te verbeteren. Ook noemen we de meest gemaakte fout die bedrijven maken in hun omgang met personeel.
De meest gemaakte fout
Wat veel werkgevers zich niet (genoeg) realiseren is dat werknemers behoefte hebben aan waardering en erkenning. Leuk hoor, die pingpong tafel in de kantine of de nieuwste Playstation op kantoor maar als dat alles is wat je toevoegt, ga je hier je personeel niet meer motiveren. Ga op zoek naar iets wat mensen intrinsiek motiveert in plaats van externe prikkels toe te voegen. Dat betekent overigens niet dat die interne motivatie niet kunt vertalen naar een extern middel. Wat we daarmee bedoelen? Lees vooral verder!
Hoe je intrinsieke motivatie activeert
Je wilt je personeel graag motiveren maar hoe? Dat kan op verschillende manieren. Een duidelijk voorbeeld is bijvoorbeeld door een prijsuitreiking te houden voor de best presterende medewerkers, personeel dat zich in bepaalde onderwerpen heeft verdiept of een collega die wat leuks voor het bedrijf heeft georganiseerd. Je kunt eenvoudig een beker bestellen en deze iedere maand uitreiken aan een medewerker, samen met bijvoorbeeld een leuke dinerbon. Ook leuk is om een prijsuitreiking voor teams binnen het bedrijf te houden. Zo bevorder je de teamspirit en de onderlinge samenwerking!
Alleen een prijs is niet genoeg
Het is maar een voorbeeld maar dit toont wel aan hoe je medewerkers kunt motiveren. Dat betekent ook dat je dus een omgeving moet scheppen waarin mensen het beste van zichzelf kunnen en willen laten zien. Een open cultuur met duidelijke richtlijnen waarbij ruimte is voor ideeën maar ook om fouten te maken en daarvan te leren. Zo krijg je medewerkers die betrokken zijn bij hun werk en het bedrijf!